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      以價值為追求目標

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      以價值為追求目標

      ? ? ? ? 命運共同體的基礎上首先是價值,長期的社會不良思想,會導致公司極端。要徹底解決這個毒瘤還得耐心采取措施,按照公司會議“議事規則”紀律程序落實,處理歪理邪說、耍橫和各種借口的無賴。研發中心以科學依據的道理不斷貫徹落實準確的數字,把創始人撰寫的“12類規律體系”用辨證唯物主義的事實依據擺上桌面論證,并采取書面回復,解決爭議,并且要有一身正氣,配合才能徹底根除貫性思維與代溝意識,處理極端。以價值為追求目標
      ? ? ? ? 還要正確處理兩類不同性質的矛盾:內部認識問題我們就要采取“集團公司4大關系”處理好,嚴防極端;敵我矛盾就要按照分裂公司與競爭對手的性質對待。方案和手段都要硬,決不能手軟,嚴防極端。?

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